中途採用・パートアルバイト採用のコンサルティングサービスをご紹介します。
静岡、浜松を中心に、全国100社以上の支援実績があります。

1採用媒体のみに依存しない、
ダイレクトリクルーティング・オウンドメディアリクルーティングの
仕組みを作ります。

ダイレクトリクルーティング・オウンドメディアリクルーティングの仕組みづくりコンサルティング

これまでの中途採用やアルバイト・パート採用は、採用媒体に掲載する方法が一般的でした。
しかし、媒体が多過ぎてどの媒体が効果的か分からない、自社が求めるいい人材に出会うことができない、媒体に出してもエントリーを集められなくなってきた、などの課題を抱える企業が増えてきました。

そこで、ダイレクトリクルーティングやオウンドメディアリクルーティングを取り入れる企業が増えています。
ダイレクトリクルーティングとオウンドメディアリクルーティングに共通している点は、企業が主体的に求職者にアプローチする方法です。
自社オリジナルの採用ホームページを構築し、エントリーを直接募ることで採用力を高めることができます。
また、採用ブログやSNSを通じて自社の働き方や社風、制度をPRすることで、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

2エントリー後の応募者管理、
会社説明会や面接、合同説明会も支援します。

会社説明会や面接、合同説明会も支援

せっかくエントリーを集められても、会社説明会や面接での振る舞いによっては、転職候補者に選んでもらうことができません。

会社説明会の企画・運営、パワーポイントでの資料作成や、候補者を口説く面接ノウハウの提供も行います。

エントリー者が多い企業様には、応募者管理システムの運用代行や面接の設定や応募者との連絡などのアウトソーシングサービスも提供させていただいています。

各サービスで弊社のノウハウを活かし、クライアントが採用できるよう支援いたします。

3採用ブランドツールの制作を通じて
採用力を高めます。

採用ブランドツールの制作を通じて採用力を高めます。

多くの企業では、企業ホームページを持っていますが、近年では採用専用ホームページを構築する企業が増えています。

グロスウィズでは、採用ホームページの構築はもちろん、採用パンフレットや採用動画、写真撮影・社員インタビューなどを一気通貫でプロデュースできます。

おしゃれなだけでなく、求職者に刺さるキャッチコピーやデザインの採用ブランドツールを制作することで、採用力を高めます。