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これまでの中途採用やアルバイト・パート採用は、採用媒体に掲載する方法が一般的でした。

しかし、媒体が多過ぎてどの媒体が効果的か分からない、自社が求めるいい人材に出会うことができない、媒体に出してもエントリーを集められなくなってきた、などの課題を抱える企業が増えてきました。

株式会社カチカでは、ダイレクトリクルーティングやオウンドメディアリクルーティングの仕組み作りを支援いたします。
ダイレクトリクルーティングとオウンドメディアリクルーティングに共通している点は、企業が主体的に求職者にアプローチする方法です。

自社オリジナルの採用ホームページを構築し、エントリーを直接募ることで採用力を高めることができます。
また、採用ブログやSNSを通じて自社の働き方や社風、制度をPRすることで、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

採用ホームページは魅力的なホームページを制作しただけでは効果を発揮しません。IndeedやGoogleしごと検索（Google for Jobs）などに掲載することで、応募者を集めることができます。

グロスウィズが制作する採用ホームページは、IndeedやGoogleしごと検索（Google　for Jobs）にも掲載することができる採用マーケティングツールです。

採用パンフレットや採用ブランドツールなどの紙媒体ツールは、求職者のモチベーションを高める役割を担います。
入社してもらうためには、奥様やご両親にも承諾をもらう必要があります。
株式会社カチカでは、会社説明会の際に配布するパンフレットと、内定後に配布するパンフレットを分けてご提案するケースもあります。

採用動画の用途は広がっています。
採用ホームページにアップすることはもちろん、YouTubeで公開することで、YouTubeを視聴することが多い若年層にアプローチすることができます。

テキスト

求職者を惹きつけることができる採用コンセプトメイキング・ライティングが得意です。

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